Jämställdhetsarbetet har haft störst genomslag i det publika programutbudet, medan förändringen i ledande och beslutande positioner går långsammare. Det visar en ny internationell rapport från Keychange om jämställdhet i musikbranschen.
Keychange är ett europeiskt initiativ för ökad jämställdhet i musikbranschen, finansierat av EU:s kulturprogram Creative Europe. En central del av initiativet är The Keychange Pledge, en publik deklaration där en organisation offentligt tar ansvar för sitt arbete med jämställdhet.
Sedan lanseringen 2017 har över 750 organisationer världen över skrivit under avsiktsförklaringen och arbetar aktivt med Keychange för att förbättra resultat kring jämställdhet och representation inom sina verksamheter.
En ny rapport från Keychange visar nu att 50,7 procent av de rapporterande organisationerna nådde sina mål för könsbalans 2025. Samtidigt pekar rapporten på att jämställdhetsarbetet haft störst genomslag i det publika programutbudet. Förändringen i ledande och beslutande positioner går långsammare.
Keychange drar slutsatsen att ambitioner och offentliga åtaganden inte räcker i sig. Tydlig uppföljning, gemensamma verktyg och långsiktiga satsningar på ledarskap krävs för att inte ojämlikheten ska bestå.
— När Keychange lanserades var jämställdhet hett i musikindustrin och många stora aktörer ville vara med i rörelsen. Vi ser nu hur politiska vindar blåser åt olika håll och det är helt avgörande att fortsätta betona hur otroligt viktig jämställdhet är för musikbranschens utveckling. Här är en offentlig avsiktsförklaring av eget ansvarstagande helt avgörande för konkret förändring och förbättring, säger Ragnar Berthling, verksamhetsledare på svenska organisationen Musikcentrum Öst och medgrundare till Keychange.
Rapporten visar också att arbetet med annan inkludering än kön går trögt. Insatser som rör klass, etnicitet, funktionsvariation och socioekonomisk bakgrund påverkas i hög grad av organisatoriska och ekonomiska förutsättningar hos de rapporterande organisationerna.
Framöver kommer Keychange att fokusera på att att stärka musikorganisationers förändringsarbete genom dels ledarskapsutbildning, dels genom utvecklingen av ett gemensamt Toolkit som ska ge organisationer verktyg för ett långsiktigt arbete med jämställdhet och inkludering.
I mars börjar också den sista omgången av det internationella ledarskapsprogrammet Keychange Talent Leadership Program.
— Arbetet med deltagarna i Keychange har visat oss hur mycket kompetens, kraft och kunskap det finns i branschen bland kvinnor och icke-binära. En lärdom för oss efter 7 års arbete med jämställdhet är att det inte är talang som saknas utan nätverk. Om du som uppdragsgivare inte hittar talanger för att nå dina jämställdhetsmål, så behöver du arbeta aktivt på att expandera ditt nätverk, säger Mia Ternström, Community Manager i Keychange.
Mer om rapporten hos Keychange.
Christel Valsinger
